„Als Wegbereiter öffnen wir neue berufliche Perspektiven für Ihre Mitarbeitenden.“

Das Alte loslassen um etwas Neues beginnen zu können

„Das wird schon wieder!“ So oder so ähnlich klingen häufig die guten Ratschläge, wenn man von einem Schicksalsschlag getroffen wird. Der Verlust das Arbeitsplatzes zählt mit Sicherheit dazu. Schock, Angst, Wut, Trauer sind häufige Begleiter in dieser Situation. Nur leider helfen diese Emotionen genau so wenig bei der Bewältigung einer Lebenskrise, wie die gut gemeinten Ratschläge oder Aufmunterungen.

Letztendlich handelt es sich aber bei Emotionen um Energie. Ziel muss es daher sein, die (noch) negative Energie in positive Energie zu verwandeln. Nur so können Sie das Alte abschließen um etwas Neues zu beginnen. Wir Die Arbeit – Neue Wege werden zusammen mit Ihnen diesen Weg erfolgreich gestalten. Deshalb vertrauen Arbeitgeber auf unsere Kompetenzen im Outplacement sowie in der Durchführung von Transfergesellschaften.

Potenzialberatung

Den Trennungsprozess wertschätzend für die betroffenen Arbeitnehmenden zu gestalten ist aus Arbeitgeber- und Betriebsratssicht eigentlich schon Herausforderung genug. Darüber hinaus stellt sich aber immer die Frage: Wie geht es für das Unternehmen weiter?

Genau hier setzt die Potenzialberatung an. Die Potenziale des Unternehmens zu erkennen und die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten sind Ziele dieser Beratungsform. Klassische Themen sind: Arbeitsorganisation, Kompetenzentwicklung, Demographischer Wandel, Gesundheit oder Digitalisierung. Potentialberatung kann daher eine sinnvolle Ergänzung von Transfer- und Outplacementberatung sein. Bestenfalls machen Sie Transfer- und Outplacementmaßnahmen überflüssig oder verkleinern sie zumindest.

Ein weiterer Vorteil: Nordrhein-Westfalen stellt zur Durchführung von Potenzialberatung Fördergelder zur Verfügung. Sprechen Sie uns an!

Personalentwicklung

Trennungsprozesse werden letztendlich von den Führungskräften des „Altarbeitgebers“ umgesetzt. Dies kann wertschätzend erfolgen oder auch nicht. Im Zeitalter von Kununu und Co. sollten nicht wertschätzende Trennungsmaßnahmen vermieden werden. Ein misslungenes Trennungsgespräch kann eine bis dahin positive Arbeitgebermarke nachhaltig schädigen. Genau hier setzt Die Arbeit- Neue Wege mit ihren Personalentwicklungsmaßnahmen an. Mit einem individuellen Training oder Coaching können belastende Situationen, wie ein Trennungsgespräche gezielt vorbereitet werden. Denn wer sich bereits vorab intensiv mit Argumentationen und dem Umgang mit Einwänden zu befasst hat, geht mit mehr Sicherheit ins Gespräch, kann seine Botschaften klar aber wertschätzend formulieren und besser auf seinen Gesprächspartner eingehen.