Personalabbau und Entlassung wertschätzend umsetzen
Ob als Geschäftsführung, Inhaberin oder Personalleitung: Eine Kündigung auszusprechen oder gar eine umfassende Personalabbaumaßnahme durchführen zu müssen ist handwerklich ein komplexes Unterfangen, aber insbesondere menschlich mitunter sehr belastend und zwar für beide Seiten. Auf jeden Fall muss jeder Schritt mit Sorgfalt durchdacht und mit Fingerspitzengefühl umgesetzt werden.
Entlassungen ziehen immer einen massiven Eingriff in die Lebensgestaltung der betroffenen Menschen nach sich. Dass dies nicht leichtfertig geschieht, versteht sich von selbst, dass die Betroffenen einen fairen Nachteilausgleich erwarten, ist nachvollziehbar. Dieser Nachteilausgleich erfolgt zumeist in Form einer monetären Abfindung, die jedoch erfahrungsgemäß in den meisten Fällen den Betroffenen nicht ihre Zukunftsängste nimmt.
Es gilt also, nach einer Lösung zu suchen, die einerseits die Betroffenen finanziell angemessen absichert, andererseits aber auch menschlich auffängt und zielgerichtet beim Aufbau einer neuen beruflichen Perspektive mitwirkt. Weiterhin soll diese Lösung deutlich machen, dass Sie als Arbeitgeber trotz der unumgänglichen Entlassung(en) Ihre Verantwortung wahrnehmen. Die Instrumente und die Expertise der „Die Arbeit – Neue Wege“ kann Sie auf diesem Wege erfolgreich unterstützen.